Guidati dall’etica, fondati sulla trasparenza

I principi fondamentali di Sologas, delineano legalità, sicurezza e rispetto della persona che guidano ogni nostra azione.

Valori fondamentali aziendali

I principi etici che orientano le decisioni quotidiane e la strategia di crescita sostenibile della nostra impresa.

Legalità e trasparenza

Il nostro impegno costante nel rispettare le normative vigenti e garantire la massima chiarezza con gli stakeholder.

Capitale umano e sicurezza

La valorizzazione delle persone e la tutela rigorosa della salute e della sicurezza in ogni ambiente di lavoro.

Sostenibilità ambientale

Le pratiche responsabili adottate per ridurre l’impatto ambientale e promuovere un futuro energetico sostenibile.

CODICE ETICO DI SOLOGAS

INTRODUZIONE E VALORI FONDAMENTALI

Messaggio della Governance

Sologas opera su tutto il territorio nazionale erogando servizi specialistici di metering service per il settore energetico. La nostra missione si fonda su un pilastro inprescindibile: coniugare la ricerca dell’eccellenza operativa e della competitività aziendale con il costante rispetto della legalità, della trasparenza, dell’ambiente e delle persone.

Il presente Codice Etico definisce l’insieme dei valori, dei principi e delle linee di condotta che guidano ogni decisione strategica e ogni singola azione quotidiana di Sologas.

Ambito di Applicazione e Destinatari

I principi di questo Codice si applicano senza eccezioni a:

• Amministratori, dirigenti e dipendenti di Sologas.
• Collaboratori, consulenti e partner commerciali.
• Fornitori e subappaltatori.
• Chiunque operi in nome e per conto o nell’interesse dell’azienda.

L’osservanza delle regole contenute nel presente Codice costituisce parte integrante degli obblighi contrattuali e professionali di tutti i Destinatari.

1. I PRINCIPI ETICI GENERALI

Centralità e Rispetto della Persona

Ripudiamo qualsiasi forma di discriminazione fondata su genere, età, etnia, religione, orientamento sessuale, disabilità, appartenenza politica o estrazione sociale. Garantiamo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della dignità individuale, dove la diversità è riconosciuta e valorizzata come patrimonio essenziale di innovazione e crescita.

Legalità, Integrità e Correttezza

Il rispetto assoluto delle leggi e dei regolamenti vigenti in Italia e nei Paesi in cui opera l’azienda rappresenta un presupposto inderogabile. Agiamo sempre con lealtà, correttezza e trasparenza, respingendo fermamente ogni forma di corruzione, concussione o vantaggio indebito.

Trasparenza e Governance Responsabile

Adottiamo un modello di gestione aziendale improntato alla massima chiarezza e responsabilità decisionale. Garantiamo una comunicazione accurata, completa e tempestiva nei confronti di tutti i portatori di interesse (stakeholder).

2. VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO E RESPONSABILITÀ SOCIALE

Parità di Genere, Inclusione e Diversità

Sologas promuove attivamente l’equità di genere e l’inclusione ad ogni livello dell’organizzazione. L’azienda garantisce pari opportunità in ogni fase del percorso professionale — dalla selezione all’attribuzione delle mansioni, dalla formazione continua alla crescita retributiva e di carriera — valutando esclusivamente il merito, le competenze e i risultati.

Responsabilità Sociale e Impatto sul Territorio

Siamo consapevoli del ruolo sociale che rivestiamo nell’economia e nelle comunità in cui operiamo. Per questo motivo:

• Ci impegniamo a tutelare i diritti umani fondamentali e i diritti dei lavoratori lungo l’intera catena del valore.
• Favoriamo l’occupazione locale in relazione all’aggiudicazione degli appalti sul territorio nazionale, creando valore economico e sociale condiviso.
• Collaboriamo con fornitori e partner che condividano rigorosi standard etici e di tutela del lavoro.

3. TUTELA DELL’AMBIENTE, TRANSIZIONE ENERGETICA E SICUREZZA STRADALE

Sostenibilità Ambientale e Decarbonizzazione

La salvaguardia dell’ambiente e il contrasto al cambiamento climatico orientano le nostre scelte operative. Sologas persegue costantemente la riduzione dell’impatto ambientale legato ai propri servizi attraverso:

• L’ottimizzazione e il rinnovo costante del parco veicoli aziendale con modelli a basse o nulle emissioni.
• La corretta e responsabile gestione dei rifiuti e la prevenzione dell’inquinamento.

Efficienza Energetica

Promuoviamo la cultura del risparmio energetico e della transizione verso risorse rinnovabili. Tra le iniziative concrete figurano il monitoraggio e la riduzione costante dei consumi aziendali e l’autoproduzione di energia pulita mediante l’impianto fotovoltaico da 50 kW installato presso la sede centrale per soddisfare il proprio fabbisogno energetico.

Sicurezza e Gestione della Flotta Stradale

Essendo la nostra operatività diffusa in modo capillare sul territorio, la sicurezza stradale costituisce un fattore cruciale. Ci impegniamo a tutelare la vita dei nostri lavoratori e della collettività attraverso:

• Corsi continui di formazione sulla guida sicura e difensiva.
• Programmi di manutenzione rigorosa ed evoluta per tutti i veicoli della flotta.
• Promozione di comportamenti di guida responsabili, rispetto dei limiti e corretta alternanza dei tempi di guida e di riposo.

4. SALUTE, SICUREZZA E QUALITÀ SUL LAVORO

Tutela della Salute e Sicurezza sul Lavoro

Garantiamo ambienti di lavoro sani, sicuri e confortevoli, adottando le migliori pratiche per prevenire infortuni e malattie professionali. Dedichiamo particolare attenzione all’analisi e alla prevenzione dei rischi tecnici e operativi connessi alle attività svolte nei cantieri e presso le sedi o utenze dei clienti. Promuoviamo il coinvolgimento attivo dei lavoratori nella cultura della sicurezza.

Eccellenza e Qualità del Servizio

Puntiamo all’eccellenza qualitativa in tutti i servizi di metering service. Ascoltiamo le esigenze dei clienti e degli utenti finali, assicurando trasparenza, accuratezza nei dati, tempestività d’intervento ed un’efficace gestione di eventuali segnalazioni o reclami.

5. SICUREZZA DELLE INFORMAZIONI, PRIVACY E BENI AZIENDALI

Sicurezza delle Informazioni e Protezione dei Dati

Le informazioni gestite nello svolgimento delle nostre attività — in particolare i dati relativi alle utenze e alle infrastrutture energetiche — costituiscono un patrimonio critico che Sologas protegge da accessi non autorizzati, divulgazioni o smarrimenti. Garantiamo il pieno rispetto della normativa vigente sulla privacy e la riservatezza delle informazioni aziendali e dei terzi.

Uso Responsabile dei Beni Aziendali

Tutti i dipendenti e collaboratori sono tenuti a Custodire ed utilizzare le risorse aziendali (attrezzature tecniche, dispositivi informatici, veicoli della flotta) con diligenza e correttezza, esclusivamente per motivi legati all’attività di servizio.

6. TRASPARENZA CONTABILE E PREVENZIONE DEI CONFLITTI DI INTERESSE

Integrità e Trasparenza Contabile

Tutte le transazioni e le operazioni finanziarie o gestionali di Sologas sono registrate in modo tempestivo, completo, veritiero e verificabile. Nessuna registrazione contabile ingannevole o incompleta può essere tollerata.

Prevenzione dei Conflitti di Interesse

I Destinatari del Codice devono evitare qualsiasi situazione in cui gli interessi personali o familiari possano entrare in conflitto con gli interessi di Sologas o influenzare l’imparzialità e la correttezza delle decisioni professionali. Ogni potenziale conflitto deve essere tempestivamente dichiarato.

7. ATTUAZIONE, SEGNALAZIONI E SISTEMA DISCIPLINARE

Diffusione e Aggiornamento

Sologas assicura la massima diffusione del presente Codice Etico mediante pubblicazione permanente sul proprio sito internet aziendale e attraverso attività di informazione e sensibilizzazione interna. Il Codice viene riesaminato periodicamente per adeguarlo all’evoluzione sociale, normativa ed operativa.

Segnalazione delle Violazioni (Whistleblowing)

Sologas mette a disposizione dei propri dipendenti, collaboratori, fornitori e terzi un canale riservato ed immodificabile di segnalazione (whistleblowing) per segnalare in buona fede qualsiasi violazione, presunta o accertata, del Codice Etico o della normativa vigente.

• È garantita l’assoluta riservatezza dell’identità del segnalante.
• È vietata qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione a seguito di una segnalazione effettuata in buona fede.

Conseguenze Disciplinari

L’inosservanza dei principi e delle regole contenute nel presente Codice compromette il rapporto di fiducia tra Sologas ed il trasgressore e costituisce un inadempimento contrattuale. Sologas applicherà sanzioni disciplinari e contrattuali proporzionate ed efficaci nei confronti dei responsabili delle violazioni, nel rispetto della legge e dei contratti collettivi di lavoro.